Končíme společně u řešení, které dává smysl

Když firma ztrácí směr, pomáhám znovu najít pevnou půdu pod nohama. Na tabuli, která je zatím prázdná, vzniká plán, který vás z krize dovede zpátky k jistotě.

Končíme společně u řešení, které dává smysl

Když firma ztrácí směr, pomáhám znovu najít pevnou půdu pod nohama. Na tabuli, která je zatím prázdná, vzniká plán, který vás z krize dovede zpátky k jistotě.

Moje specializace

Krizové řízení a transformace společnosti

Executive management

Supply chain management

Lean management

Project management

Change management

Reference

V minulosti jsem působil celkem na třech projektech s panem Pitrou. Spolupráce byla vždy konstruktivní a přínosná pro všechny zúčastněné strany. Lidské zdroje jsou to nejcennější aktivum firmy, čehož si je pan Pitra vědom.

Tomáš Antol Manuvia, Project Director

Po nástupu krizového managera do naší společnosti se nám podařilo společnost stabilizovat, procesy optimalizovat, postupně navyšovat produktivitu, snižovat provozní náklady a co je neméně důležité – budovat zdravou firemní kulturu. Ve druhém roce působení byly aktivity zaměřené na rozvoj – investice do automatizace procesů, oslovování nových zákazníků a průnik na nové trhy.

Ing. Martin Liebl, DBA, MBA, LL.M. MPG, CEO

Mohlo by vás zajímat

Metoda LIFATEPRO

Metoda LIFATEPRO se zaměřuje na 3 hlavní aspekty pro řízení rizik v organizaci: lidský faktor, technologie a procesy. Společným jmenovatelem je lidský faktor. Lidský faktor prochází napříč společností, stanovuje pravidla, definuje podmínky, činí konkrétní rozhodnutí, řídí jednotlivá oddělení, organizaci, rozhoduje o investicích, nastavuje procesy.

Stratégova Vývrtka

Turbulence vnějšího prostředí, dynamické hybné síly působící na společnost, neutěšená geopolitická situace, drahota napříč segmenty, migrace obyvatelstva, vliv globálního oteplování na kvalitu života populace. Prostředí, ve kterém se populace a podnik nachází, je velmi neklidné. Definovat strategii na období delší než pět let již není možné.